一人一档精准培养

本报龙州讯 (通讯员 陈艳勋)为储备一批关键时候用得上的年轻干部，去年以来，广西龙州县为450名优秀年轻干部一人一档建立成长档案，充盈年轻干部“蓄水池”。

通过平时考核、年度考核、组织推荐等方式精准收集年轻干部基本信息，除年龄、学历、专业、优缺点等常规内容外，更加注重收集工作实绩，特别是参与重点项目、解决复杂问题、推动产业发展的经历。要求每名年轻干部必须记录3个以上工作实绩突出的例子，为后续培养提供精准参考。

根据年轻干部特点，分类定制培养方案。如对刚参加工作的年轻干部，侧重基础业务知识和履职能力培训；对工作经验丰富的年轻干部，开展领导力、战略思维等方面培训；对组织协调能力突出，但专业知识有所欠缺的干部，推荐参加专业技能培训课程，提升业务水平；对理论根基扎实，但基层经验不足的干部，选派到项目一线或关键岗位锻炼。

对年轻干部进行定期考核，每半年或一年开展一次全面评估，县委组织部部务会成员专题听取汇报，从履职能力、创新能力、人际关系及服务群众等多个维度逐一评价打分，将考核情况放入成长档案。同时，通过领导评价、同事互评、群众反馈等多元化渠道，动态更新干部日常表现，及时将评价意见补充进成长档案，根据评估结果适时调整培养计划和岗位安排，对表现优秀的及时提拔使用，对不符合要求的进行调整或继续培养。目前，全县共提拔35岁以下优秀年轻干部31人。