体制内，年过五十，临近退休，为何容易被边缘化

体制内，年过五十，距离退休时间不长，很多人处于被边缘化的状态:工作减少，社交减少，领导的关注减少。

年过五十，很多人的工作主动性和积极性缺乏了，对于领导布置的属于自己份内的工作会做好；对于一些行政事务性工作、量化工作，也关心较少；对于需要主动去寻找线索，需要创新思维的工作很少主动涉及。领导对于他们，也是持包容态度，不会要求太高，自然对他们的关注度也少了。

社交减少，不仅仅是在单位的工作交集减少了，还有工作之外的其他社交关系。核心工作少了，工作量少了，需要沟通的事情少了，自然和别人的工作交集就少了。同事之间的关系很多是在工作交集中熟络起来的，因为互相都有需求，会增进彼此之间的信任与支持，关系就比较牢固。有的同事之间关系好了，也会发展到工作之余，大家一起喝喝奶茶，或者喝喝小酒，或者相邀一起聚餐。久而久之，关系越来越好，有什么信息互相通告，有什么事情互相帮忙，彼此在单位互相照应，不会感到孤单。

对于体制内年过五十的人来说，他们正逐步退出职场的舞台，舞台上的主角已经是年轻一辈，这种意识该有的，也要正确面对，及时转变观念，调整自己的情绪，让自己能够云淡风轻地面对这种情况，让自己顺利过渡到即将退休的状态，不僭越，好好发挥余热！