离职如何赔偿，看看哪一款符合你，也可以先收藏。

现在裁员普遍，那么被裁在什么情况下，是个什么赔偿标准，或者有没有赔偿，给大家分享一下。

首先在员工这个角度，

1.员工个人原因辞职，员工提出，公司同意的协商解除，都是没有赔偿的。

2.员工被迫离职（出现公司违法调岗，违法降薪，调整工作地点，公司拖欠工资，未缴纳社会保险），有赔偿。

标准是N。

第二公司角度，

1.（试用期间内，员工不符合录用条件，严重违反公司规章制度，严重失职，给公司造成损失的，员工被追究刑事责任），这些过失性辞退，公司不用赔偿。

2.无过失辞退（员工生病复工不能继续工作，员工培训调整后仍不能胜任，发生重大变故导致合同不能履行的），这种无过失辞退，给予的赔偿标准是N 1。

3.就是现在普遍大环境不好，经济性裁员。（表现为公司破产重整，经营严重困难，公司转产经营方式调整，客观经济情况发生重大变化）

这种都有赔偿，为N。

还有一种赔偿是最多的那种，2N，无法律规定的理由对员工进行辞退，补偿方式是2N。

天下无不散的宴席，被辞退已经是常态的事情，就不谈感情了。

谈钱，合理合法的得到咱们应该有的补偿。也可以让生活的暴风雨来的不那么激烈。

也不胡搅蛮缠，打工人东家不打打西家。